会计监督工作专业性强、规范性要求高，对于专业人才队伍建设要求十分迫切。为深入学习贯彻《关于进一步加强财会监督工作的意见》精神，全面提升财政部重庆监管局会计监督的专业化水平，强化人才队伍建设与专业能力支撑，监管五处实施一揽子举措，锻造专业尖兵队伍，为提升会计监督质效注入持久动能。 

　　一、强化业务培训，夯实履职基础。建立分管局领导参与授课的常态化培训机制。一是围绕收入、存货、固定资产等容易出现会计舞弊、审计失败的会计科目，开展会计准则学习，通过政策要点拆解、典型案例复盘、实战技巧分享，让处内干部树牢以问题为导向的会计监督工作理念，提升风险识别能力。二是学习会计监督检查工作规范，对照检查计划、查前准备、检查实施、检查报告等核心环节，逐一明确工作标准与操作规范，让处内干部树牢依法行政意识。三是加强干部数据处理能力培养，学习并熟练掌握函数处理、数据透视等操作，提升处内干部通过大数据分析查找问题的能力。 

　　二、强化业务交流，破解履职难题。一是为加强干部间业务交流，聚焦会计师事务所日常监管、会计监督检查、会计准则修订和新会计准则出台征求意见相关调研等工作，组织开展集体研讨与经验交流，通过思路碰撞，破解业务瓶颈，及时互通有无，全面提升干部整体业务水平。二是拓宽外部协作，汇聚专业智慧。对于工作中遇到的会计处理疑难问题，加强与外部专家沟通交流，共同研究解决方案。 

　　三、强化实践转化，检验培训成效。一是为解决处内人员变动的困难，建立“以老带新”工作机制，坚持“以学促干、以干促学”，推动处内干部将培训研讨成果，全面运用到工作实践中，让新到岗干部快速掌握工作要领、提升监督能力。二是积极选派优秀干部参与财政部会计监督重大专项，让干部在急难险重任务中，不断拓宽视野、增长本领，完成任务后适时分享工作经验，将所练所学及时传达分享给其他同志，带动全体同志共同进步，着力锻造整体水平过硬的专业尖兵队伍。