管五处党支部始终重视做好党员干部思想政治工作，常态化开展谈心谈话，充分传承发扬党的优良传统和政治优势，让谈心谈话成为促进团结、凝聚共识、推动实干的“润滑剂”，真正发挥理解人、教育人、激励人的“传家宝”作用。 

　　一是开展工作“重点谈”，推动实干担当。在开展会计师事务所执业质量检查、调查等专项工作前，同党员干部进行谈心谈话，预估工作难点，分享经验做法，提醒廉政风险，有效增进党员、干部实干担当的决心和信心，为扎实开展工作夯实思想基础。专项工作完成后开展总结性谈心谈话，复盘梳理经验教训，针对性解疑释惑，有效疏导压力情绪，不断增强党员干部心理抗逆力，进一步提升斗争精神、专业素养。 

　　二是关键节点“及时谈”，防范化解风险。紧盯春节、清明等节假日时点，及时谈话提醒，督促党员、干部严禁违规接受被监督对象礼品、礼金、宴请、车辆服务、旅游安排，在家人朋友聚餐过程中严禁酒驾、醉驾、赌博等非职务违法问题，严防“节日病”、严守“作风关”。聚焦干部入职、入党、转正、职级晋升等重要节点，提醒党员干部“八小时外”注意言行举止，防范意识形态风险。 

　　三是交流交心“常态谈”，有效凝聚人心。常态化开展谈心谈话，不拘泥于形式和内容，重点关注党员干部思想、工作、生活情况。党员干部工作调整、家庭变故，压力较大或者出现苗头性、倾向性问题时，第一时间拉家常、问冷暖、出主意，把组织的关心关爱落到党员干部心坎里，进一步增强党员干部的归属感、认同感。 

　　下一步，监管五处党支部将持续深化谈心谈话制度，通过深入交心化解矛盾、增进团结、改进工作，锻造具备凝聚力、向心力、战斗力的团队，将党支部打造成坚不可摧的战斗堡垒。